على الرغم من النسبة المنخفضة للنساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية على مؤشر فاينانشال تايمز لأكبر 100 شركة ببورصة لندن، وعلى الرغم من انخفاض نسبة تمثيل النساء كلما ارتفع المسار الوظيفي التنفيذي، أثبتت دراسة حديثة أن النساء أفضل للإدارة من الرجال.
الدراسة التي أجراها فريق بقيادة البروفيسور أويفيند مارتينسن Oyvind L. Martinsen، رئيس قسم القيادة والسلوك الوظيفي بكلية الأعمال بالنرويج، كشفت أن النساء أكثر ملائمة للمناصب الإدارية من الرجال. واعتمد البحث على دراسة السمات الشخصية والوظيفية لما يقرب من 3000 مدير ومديرة.
تفوق واسع للنساء
خلصت نتائج الدراسة إلى أن النساء مثلن قادة أفضل من نظرائهم الرجال في جميع المجالات التي تم بحثها تقريباً. إذ تفوقت النساء على الرجال في أربع من أصل خمس فئات شملتها الدراسة وهي: المبادرة والتواصل الواضح، الانفتاح والقدرة على الابتكار، الانسجام والدعم، الإدارة المنهجية، وأخيراً تحديد الأهداف. أبدى الرجال في المقابل قدرة أكبر من النساء على تحمل ضغوط العمل، وثبت أن لديهم درجة أعلى من الاستقرار العاطفي أيضاً.النساء أفضل من الرجال في القيادة... وإهمال صناع القرار لهذه الحقيقة هدر للكثير من الطاقات والإنتاجيةوبينما قد يعتقد البعض أن هناك تقدماً في عدد النساء اللواتي يعملن بمناصب "قيادية" في أكبر 500 شركة في الولايات المتحدة الأمريكية مثلاً، كشف الواقع انخفاضاً بأكثر من 12% عن أعدادهن في العام الماضي.
هل تغير الدراسة بناء الهرم الوظيفي؟
يقول مارتينسن: "الشركات تسعى دائماً لجذب الزبائن والعملاء وزيادة الإنتاجية والأرباح، وتشير نتائجنا إلى أن النساء يصنفن بكونهن أفضل، عموماً، من الرجال في قدرتهن على الابتكار والقيادة وخاصة فيما يتعلق بالوضوح والتأثير". ويردف: "هذه النتائج تطرح سؤالاً مشروعاً حول بناء التسلسل الهرمي للإدارة وطبيعة الأدوار التي تسند للمرأة"، مضيفاً: "نأمل أن تغير نتائج تلك الدراسة تحديات بيئة العمل”. بحسب لارس غلاسو Lars Glaso، الباحث المشارك بالدراسة، فإن: "هذه الدراسة تشير إلى أن أكثر ما يسبب تعثر القيادات النسائية في عملهن هو ميلهن للقلق وعدم تحمل العمل تحت الضغوط، بالإضافة إلى انخفاض الاستقرار العاطفي لديهن". "غير أن هذا لا ينفي كونهن مديرات أفضل من الرجال، وفي حال أهمل صناع القرار تلك الحقيقة فهم يجازفون بتعيين قيادات أقل تأهيلاً بما يضعف الإنتاجية"، يختم غلاسو.رصيف22 منظمة غير ربحية. الأموال التي نجمعها من ناس رصيف، والتمويل المؤسسي، يذهبان مباشرةً إلى دعم عملنا الصحافي. نحن لا نحصل على تمويل من الشركات الكبرى، أو تمويل سياسي، ولا ننشر محتوى مدفوعاً.
لدعم صحافتنا المعنية بالشأن العام أولاً، ولتبقى صفحاتنا متاحةً لكل القرّاء، انقر هنا.
انضم/ي إلى المناقشة
جيسيكا ملو فالنتاين -
منذ يومجميل جدا أن تقدر كل المشاعر لأنها جميعا مهمة. شكرا على هذا المقال المشبع بالعواطف. احببت جدا خط...
Tayma Shrit -
منذ 3 أياممدينتي التي فارقتها منذ أكثر من 10 سنين، مختلفة وغريبة جداً عمّا كانت سابقاً، للأسف.
مستخدم مجهول -
منذ 3 أيامفوزي رياض الشاذلي: هل هناك موقع إلكتروني أو صحيفة أو مجلة في الدول العربية لا تتطرق فيها يوميا...
مستخدم مجهول -
منذ 3 أياماهم نتيجة للرد الايراني الذي أعلنه قبل ساعات قبل حدوثه ، والذي كان لاينوي فيه احداث أضرار...
Samah Al Jundi-Pfaff -
منذ 5 أيامأرسل لك بعضا من الألفة من مدينة ألمانية صغيرة... تابعي الكتابة ونشر الألفة
Samah Al Jundi-Pfaff -
منذ 5 أياماللاذقية وأسرارها وقصصها .... هل من مزيد؟ بالانتظار